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特別企画社員定着率 100%のヒミツ

※新卒採用過去5年間(2014年度~2018年度)の定着率

ずっと働きたくなる会社って、
どんな会社だろう?

転職するのが当たり前になっている現在において、日本共済は「ずっと続けたいと思える会社」として高い従業員満足度を獲得しています。2014年度から2018年度の間で100%と退職者を出さない背景には、松田社長が会社員時代に「なんでだろう?」と感じた疑問点や、「みんなが働きやすい環境をつくりたい」という思い、そして地道に快適な仕事環境をつくってきた歴史が集約されています。

オン/オフのメリハリをつけよう

だらだらと残業するくらいなら、日中にやるべきことをやって、さっさと帰ってプライベートを充実させる。その方が心身共にリフレッシュできますし、いろいろな経験をすることで人間としても深みが増すはず。当社の社員たちも、終業後に野球の練習をしたり、気の知れた仲間と楽しくお酒を飲むなど、長い平日の夜を満喫しています。

日本共済の平日18時以降の過ごし方

  • 友人や家族と
    ゆっくり食事できる
  • 予約して
    美容院にいける
  • ガチンコで
    野球できる
  • 健康のため
    ジョギングできる

有給休暇はすべて消化しよう

有給休暇は、すべての従業員に与えられている権利です。日本共済は当たり前の権利を徹底することで、全社の有給休暇の取得率は100%近くとなっています。この他、有給休暇以外にも5日のリフレッシュ休暇制度が用意されており、社員一人ひとりが計画的に休暇を取得し、旅行、趣味、家族サービスなどに時間を使っています。

日本共済の有給休暇の使い方

  • めちゃくちゃ
    休みやすい
  • 新人でも
    リフレッシュ休暇
  • 充実した
    子育て支援
  • 特別休暇が
    もらえる

成長する楽しさを味わおう

もっと学びたい。もっとステップアップしたい。自分の成長を楽しめる環境は、モチベーションを維持する上でも大切なことです。当社ではジョブローテーションをはじめ、積極的なポスト登用、業務に活きる資格取得のバックアップなど、社員の成長支援に力を入れています。成長を後押しする評価体制も万全に整っています。

日本共済の仕事の向き合い方

  • 資格を取ると
    金一封!
  • 個性を大事に
    育てていく
  • 若手リーダー
    多数在籍
  • 社長が社員の
    意見を尊重する

楽しめる職場をつくろう

一人ひとりがやりたいことにチャレンジできる職場は、働いていて楽しいものです。私たちは商品・サービスに関する改善のアイデアを社員全員で出し合い、良いアイデアは積極的に採用しています。また、挽きたてのコーヒーを飲み放題にするなど、快適にオフィスで仕事ができる環境づくりも行っています。

日本共済の職場での取り組み

  • 逆に
    残業しづらい
  • 金融系なのに
    節度を守ればオフィスカジュアルでOK
  • コーヒーが
    飲み放題
  • 自爆営業は
    いない